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SEIU关注麦当劳售中港业务对雇员权益及工作环境有影响

2017/01/10 17:23打印本文章
  《环富通基金频道10日专讯》随著麦当劳宣布向中信集团及凯雷资本组成的财团出售其中
国及香港业务,领先美国工会组织服务业雇员国际工会(SEIU)今日就有关麦当劳特许经营
模式所涉及的一些劳工问题,向中国及香港两个市场的利益相关者分享其国际经验及观察所得。
  SEIU重点讯息:综合巴西和波多黎各等多个市场的经验,麦当劳在大中华地区采用的
「总特许经营模式」令特许经营商难以提供合理的薪酬及适当的工作环境,并不符合员工的利益

  在该特许经营模式之下,麦当劳与其特许发展商之间的利益在本质上不一致。此举产生财务
及营运问题,令股东只能获得微薄回报,令经营麦当劳门店的小商户利润被挤压,而麦当劳员工
亦只能在恶劣环境下工作。
  麦当劳在香港早已是低工资雇主,时常以最低工资作为起薪点,日后的工作环境或许会更加
恶劣。
  麦当劳于周一宣布向中信集团及凯雷资本组成的财团出售其中国及香港的绝大部分业务,作
价20.8亿美元。鉴于麦当劳在亚洲区的往绩,以及该集团在全球多个国家所采用并且引致各
种问题的「发展式特许经营模式」将会引入大中华区,服务业雇员国际工会(SEIU)对该集
团所宣布的计划表示关注。
  SEIU执行副总裁Scott Courtney评论道,相信麦当劳过往的经营方式对
其未来的特许发展商、其投资者、在亚洲区的麦当劳特许经营商,以及在麦当劳门市工作的员工
均构成风险。
  综合巴西和波多黎各等多个市场的经验,麦当劳的总特许经营模式并不符合员工的利益。根
据我们的经验,这个模式对特许经营商施加重大压力,令它们难以为其员工提供合理的薪酬和工
作环境。
  麦当劳在香港早已是低工资雇主,时常以最低工资作为起薪点。只有在非常繁忙的门店工作
的7%麦当劳员工可获得每小时34港元(或4.38美元)或以上的薪酬。当特许发展商和特
许经营商被压榨,结果或许令员工更苦不堪言。(ho)

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